13 Avril 2016

Election du bureau de l'association

Lors de son Assemblée Générale du 13 avril, l'association edh a élu son bureau pour 3 ans. Françoise Guichard présidente depuis 2013 est reconduite à la tête de l'association. Elle sera assistée de 2 vice-présidents : Didier Terrolle et Pierre Mazeau qui conserve en outre la fonction de trésorier. Pascale Guiffant rejoint le bureau en tant que secrétaire de l'association. 

Pour en savoir plus sur la gouvernance de l'association : http://www.e-dh.org/fr/gouvernance.php 

Février 2016

Publication de notre guide d'évaluation des risques liés aux droits de l'homme

Suite à l’adoption, en 2011, des Principes Directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, l’association a développé un guide pour donner aux managers les éléments nécessaires à la compréhension et à la mise en œuvre d’un processus d’évaluation des risques liés aux droits de l’homme. Ce guide, finalisé en 2013, décrit notamment de manière approfondie les différentes étapes à suivre pour un processus de diligence raisonnable efficace, tel que défini par les Principes Directeurs des Nations unies. 

Après l’avoir mis à disposition des membres, l’association le rend aujourd’hui public. 

Ce document peut être téléchargé ici : 
http://e-dh.org/fr/evaluer.php

Novembre 2015 - mars 2016

Contribution d'edh au plan d'action français sur les entreprises et les droits de l'homme

L'association edh participe au groupe de travail sur le futur plan d'action français sur la mise en oeuvre des Principes Directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, crée au sein de la Plateforme nationale d'actions globales pour la Responsabilité Sociétale des Entreprises .

Ce groupe de travail, installé fin 2015, est chargé de formuler des recommandations au gouvernement sur le projet proposé de plan d'action. Il devrait finalisé ses travaux au mois de mars.  

Il se tient en parallèle du groupe de travail de la plateforme RSE mandaté pour rédiger le futur plan d'action français sur la RSE.  

Plus d'informations sur le site de la plateforme RSE : 
http://www.strategie.gouv.fr/travaux/plateforme-rse/presentation-de-plateforme 

Décembre 2015

COP 21 - participation d'edh à des événements sur "les droits humains et le changement climatique"

Des membres de l'association ont participé à plusieurs événements organisés dans le cadre de la COP 21 : 

"Entreprises et justice climatique : Quel rôle peuvent jouer les entreprises face aux impacts du changement climatique sur les droits de l’Homme ?", coorganisé par notre partenaire le Global Compact France
http://www.globalcompact-france.org/actualites/entreprises-et-justice-climatique-quel-role-peuvent-jouer-les-entreprises-face-aux-impacts-du-changement-climatique-sur-les-droits-de-l-homme-21

- "Spotlight on Climate Change, Human Rights & Sustainable development - the Role of Business", 
organisé par la GRI en collaboration avec l'UNICEF, le groupe de travail des Nations unies sur les entreprises et les droits de l'homme et the Gold standards Foundation and Climates. 
http://business-humanrights.org/en/spotlight-on-climate-change-human-rights-sustainable-development-the-role-of-business 

16 novembre 2015

Co-organisation d’une table-ronde sur les différentes approches en matière de due diligence

Edh co-organisé, aux côtés de l’OCDE et du gouvernement suisse, une table-ronde sur la démarche de due diligence, préconisée par les Principes Directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Cette rencontre visait à mettre en avant les points communs pour une mise en œuvre efficace d’une démarche de due diligence au sein des entreprises tout en examinant la nécessité de certaines adaptations sectorielles. 


A ce titre, Françoise Guichard, présidente d’edh a présenté les réflexions d’edh sur la question
, et en particulier les fondamentaux d’une approche globale de due diligence et les possibles mesures pratiques des entreprises pour les mettre en œuvre. Des illustrations concrètes des membres de l’association ont aussi été mises en exergue. 

Cette table-ronde s’est tenue le 16 novembre lors du forum annuel sur les entreprises et les droits de l’homme*, organisé annuellement par les Nations unies. 

*Le Forum des nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme a été crée par le Conseil des droits de l’homme des Nations unies en 2011 pour servir de plateforme mondiale pour « examiner les tendances et les défis en ce qui concerne l’application des Principes directeurs [relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme] et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions liées aux entreprises et aux droits de l’homme ». 

Pour en savoir plus sur le forum 2015:http://www.ohchr.org/FR/Issues/Business/Forum/Pages/2015ForumBHR.aspx

16 novembre 2015

Intervention d’edh sur l’importance de l’éducation et de la formation au sujet « entreprises et droits de l’homme »

Dans le cadre du Forum annuel sur les entreprises et les droits de l’homme*, organisé par les Nations unies du 16 au 18 novembre 2015, Françoise Guichard, Présidente de l’association, a participé à une table ronde sur l’éducation et la recherche sur le sujet « entreprises et droits de l’homme » et le rôle des établissements universitaires. 


Intervenant aux côtés de représentants du monde académique de plusieurs pays, elle a rappelé qu’une des premières activités d’
edh, dès 2010, avait été le développement d’outils de formation et de sensibilisation, pour améliorer la compréhension et l’appropriation des collaborateurs sur ces sujets. Elle a en particulier insisté sur la nécessité d’avoir une approche collaborative partagée entre le monde des entreprises, la société civile et le monde académique. 

*Le Forum des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme a été crée par le Conseil des droits de l’homme des Nations unies en 2011 pour servir de plateforme mondiale pour « examiner les tendances et les défis en ce qui concerne l’application des Principes directeurs [relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme] et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions liées aux entreprises et aux droits de l’homme ». 

Pour en savoir plus sur le forum 2015:http://www.ohchr.org/FR/Issues/Business/Forum/Pages/2015ForumBHR.aspx

Juillet 2015

Adhésion à l'association du Groupe Suez, spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources.

Acteur mondial de la gestion de l’eau et des déchets, SUEZ alimente 92 millions de personnes en eau potable, 65 millions en services d’assainissement, assure la collecte des déchets de près de 50 millions de personnes, valorise 14 millions de tonnes de déchets par an et produit 5 138 GWh d’énergie locale et renouvelable. Le Groupe intègre pleinement le développement durable à sa stratégie en apportant à ses clients des solutions concrètes pour faire face aux nouveaux enjeux de la ressource. Une révolution qui se matérialise sur les cinq continents grâce à l’effort de ses 80 000 collaborateurs dans le monde.

Pour plus d'informations :
http://www.suez-environnement.fr/developpement-durable/rapport-de-developpement-durable/

 

Juillet 2015

Adhésion du Groupe La Poste à l'association edh

Société anonyme à capitaux 100 pour cent publics depuis le 1 er mars 2010, le groupe La Poste est organisé en cinq branches : Services-Courrier-Colis, la Banque postale, Réseau La Poste, GeoPost, Numérique. Le Groupe est présent dans plus de 40 pays sur 4 continents. 

Chaque jour, les 17 000 points de contact de La Poste, soit le 1er réseau commercial de proximité de France, accueillent 1,7 million de clients. La Poste distribue 23,5 milliards d'objets par an dans le monde (lettres, imprimés publicitaires et colis), 6 jours par semaine. En 2014, le Groupe a réalisé un chiffres d'affaires de 22,2 milliards d'euros, dont 17,9 pour cent à l'international et emploie près de 260 000 collaborateurs. 

Le Groupe La Poste, dans son plan stratégique "La Poste 2020 : Conquérir l'avenir" s'est donné pour objectif d'accélérer le développement de ses cinq branches et de conquérir de nouveaux territoires. Sa stratégie de développement responsable est basée de ses cinq branches et de conquérir de nouveaux territoires. Sa stratégie de développement responsable est basée sur le respect de la diversité des clients, la qualité de l'emploi et la préservation de l'environnement. 

La Poste met le facteur humain et la confiance au coeur de la relation avec ses clients. Grâce à la convergence de ses réseaux, présente pour tous, partout et tous les jours, elle accompagne ses clients pour leur simplifier l'avenir.  

Pour plus d'informations :
http://legroupe.laposte.fr/

 

 

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