21 mars 2018

Signature de l'appel collectif de soutien aux conclusions du Rapport Notat-Senard sur l'entreprise et l'intérêt général

Notre association a signé aux coté de nombreuses associations ou personnalités françaises engagées en faveur de la RSE l'appel collectif de soutien aux conclusions du Rapport Notat-Senard sur l'entreprise et l'intérêt général. 

Pour voir le texte de l'appel, cliquez ici

15 décembre 2017

Synthèse des débats - Matinée "Plans de vigilance : ou en sont les entreprises françaises"

Nous avons eu le plaisir de co-organiser avec notre partenaire le Global Compact france et Schneider Electric une matinée sur l'application de la loi sur le devoir de vigilance. Une occasion unique d'échanger avec les entreprises sur l'élaboration de leurs premiers plans et avec les différents acteurs insitutionnels sur l'impact de cette loi en France et à l'international. 

La synthèse des débats ici

 

27-29 Novembre 2017

L'intégralité des débats de la session organisée par edh au forum international "entreprises et droits de l'homme" : pour tout savoir sur la loi française sur le devoir de vigilance

Notre association a eu la chance d'organiser une session sur la récente loi française sur le devoir de vigilance des sociétès-mères et donneuses d'ordre au forum annuel de Genève. Aux côtés de l'ambassadrice à la RSE du ministère des affaires étrangères et de la FIDH, plusieurs de nos membres ont témoigné de leurs pratiques pour répondre à ces nouvelles exigences.

La vidéo des débats
ici

4 septembre 2017

Animation d'une table ronde au forum convergences sur l'identification des risques en matière de droits de l'homme

Charlotte Michon, déléguée générale de l'association, a eu la chance d'animer une table-ronde organisée par la Société Générale sur "droits humains et entreprises : de l'identification des risques à l'action" au forum mondial convergences 2017. Se sont tout d'abord succédés des témoignages d'entreprises (Sophie Pierson de Total & Sylvie Préa de Société générale), d'experts (Liudmila de Maplecroft & farid Baddache de BSR) et d'ONG (Martine Combemale de RHSF). Les participants ont ensuite pu échanger directement avec les intervenants autour de trois questions concrètes sur les outils d'identification des risques à disposition des entreprises, comment hiérarchiser les risques et le rôle des parties prenantes. 

plus d'informations sur le forum convergences ici.

27 avril 2017

Adoption du plan d'action français "entreprises et droits de l'homme"

Le gouvernement a adopté le "Plan national d'action pour la mise en oeuvre des principes directeurs des Nations unies relatifs aux droits de l'homme et aux entreprises", demandé par la Commission européenne (communication de 2011).


Ce plan a été élaboré sur la base de recommandations de la CNCDH (Commission Nationale Consultative des Droits de l'Homme) et des travaux conduits par la Plateforme nationale RSE, auxquels notre association a participé. Ce plan reprend la trilogie des Principes Ruggie et propose des actions pour renforcer leur application. Le suivi et l'évaluation du Plan seront assurés par la Commission nationale consultative des droits de l'homme. 

Pour consulter le Plan d'action

 

Mars 2017

Rendre compte de ses pratiques en matière de droits de l'homme : traduction du cadre de reporting conforme aux Principes Directeurs des Nations Unies

Face aux exigences toujours plus fortes en matière de reporting, notre association a voulu aider les entreprises françaises à mieux rendre compte de leurs pratiques en matière de droits de l'homme, par la traduction française, du cadre de reporting élaboré par Shift et Mazars. Ce cadre est déjà utilisé par plusieurs grands groupes et des investisseurs. Il vise à devenir le cadre de reporting de référence sur la question des droits de l'homme. 

Pour en savoir plus et télécharger le cadre 

16 mars 2017

1ère communication sur l'engagement pour le Global Compact des Nations Unies

Suite à notre adhésion au Global Compact des Nations unies en mars 2015, nous publions aujourd'hui notre première communication sur l'engagement qui retrace nos actions en faveur des Principes du Global Compact et rappelle notre engagement à le soutenir. 

Le Global Compact des Nations unies est une initiative volontaire destinée à rassembler les entreprises, les organismes des Nations unies, le monde du travail et la société civile autour de dix principes universels regroupés en quatre grands domaines : droits de l'homme, normes internationales du travail, environnement et lutte contre la corruption. 

Retrouvez notre communication sur l'engagement 

Pour en savoir plus sur le Global compact : www.unglobalcompact.org

23 février 2017

Etude Vigeo Eiris : responsabilité des entreprises et droits de l'homme dans un monde en mutation

L'agence de notation extra-financière Vigeo Eiris a mené une éude sur les pratiques en matière de droits de l'homme de plus de 3 000 entreprises cotées dans 35 pays, repésentant plus de 38 secteurs. Les entreprises ont été évaluées par rapport à leurs engagements et actions en faveur du respect, de la prévention et de la promotion des droits fondamentaux des personnes et des droits des travailleurs de l'entreprise et de la chaîne de valeur.  Il apprait que Les entreprises les plus performantes sont situées en Europe et particulièrement en France. 

Accèdez à l'intégralité de l'étude 

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