25 Avril 2018

ANALYSE DES PREMIERS PLANS DE VIGILANCE

 Retrouvez dès maintenant notre première étude sur l'application de la loi française sur le devoir de vigilance. 

Cette étude a pour objet de montrer les premières tendances quant à l’application de la loi française sur
le devoir de vigilance par les entreprises concernées et d’identifier des enjeux d’application pour les entreprises,
afin de les accompagner dans leurs démarches.
 
Elle est basée sur l’analyse des premiers plans publiés dans les documents de référence des entreprises (une soixantaine au 13 avril 2018) et sur nos retours d’expériences. La société de conseil B&L Evolution, experte en accompagnement des démarches RSE des entreprises, a été contributrice sur le volet environnemental de l'étude.

Pour en savoir plus et télécharger l'étude

 

11 avril 2018

Intervention d'EDH au forum Sustain organisé par Ecovadis - 1ères analyses sur les plans de vigilance

Françoise Guichard, notre Présidente, a présenté lors du forum annuel d'Ecovadis Sustain, les premières tendances de l'application des entreprises de la loi sur le devoir de vigilance à travers l'analyse des premiers plans publiés. 

Edh spécialisée sur l'accompagnement des entreprises dans la mise en place de leur démarche de vigilance publiera très prochainement une étude plus complète de synthèse sur ces plans de vigilance.

Téléchargez la présentation
 





21 mars 2018

Signature de l'appel collectif de soutien aux conclusions du Rapport Notat-Senard sur l'entreprise et l'intérêt général

Notre association a signé aux coté de nombreuses associations ou personnalités françaises engagées en faveur de la RSE l'appel collectif de soutien aux conclusions du Rapport Notat-Senard sur l'entreprise et l'intérêt général. 

Pour voir le texte de l'appel, cliquez ici

15 décembre 2017

Synthèse des débats - Matinée "Plans de vigilance : ou en sont les entreprises françaises"

 Nous avons eu le plaisir de co-organiser avec notre partenaire le Global Compact france et Schneider Electric une matinée sur l'application de la loi sur le devoir de vigilance. Une occasion unique d'échanger avec les entreprises sur l'élaboration de leurs premiers plans et avec les différents acteurs insitutionnels sur l'impact de cette loi en France et à l'international. 

La synthèse des débats ici

 

27-29 Novembre 2017

L'intégralité des débats de la session organisée par EDH au forum international "entreprises et droits de l'homme" : pour tout savoir sur la loi française sur le devoir de vigilance

 Notre association a eu la chance d'organiser une session sur la récente loi française sur le devoir de vigilance des sociétès-mères et donneuses d'ordreau forum annuel de Genève. Aux cotés de l'ambassadrice à la RSE du ministère des affaires étrangères et de la FIDH, plusieurs de nos membres ont témoigné de leurs pratiques pour répondre à ces nouvelles exigences. 

La vidéo des débats ici

4 septembre 2017

Animation d'une table ronde au forum convergences sur l'identification des risques en matière de droits de l'homme

Charlotte Michon, déléguée générale de l'association, a eu la chance d'animer une table-ronde organisée par la Société Générale sur "droits humains et entreprises : de l'identification des risques à l'action" au forum mondial convergences 2017. Se sont tout d'abord succédés des témoignages d'entreprises (Sophie Pierson de Total & Sylvie Préa de Société générale), d'experts (Liudmila de Maplecroft & farid Baddache de BSR) et d'ONG (Martine Combemale de RHSF). Les participants ont ensuite pu échanger directement avec les intervenants autour de trois questions concrètes sur les outils d'identification des risques à disposition des entreprises, comment hiérarchiser les risques et le rôle des parties prenantes. 

plus d'informations sur le forum convergences ici.

27 avril 2017

Adoption du plan d'action français "entreprises et droits de l'homme"

 Le gouvernement a adopté le "Plan national d'action pour la mise en oeuvre des principes directeurs des Nations unies relatifs aux droits de l'homme et aux entreprises", demandé par la Commission européenne (communication de 2011).


Ce plan a été élaboré sur la base de recommandations de la CNCDH (Commission Nationale Consultative des Droits de l'Homme) et des travaux conduits par la Plateforme nationale RSE, auxquels notre association a participé. Ce plan reprend la trilogie des Principes Ruggie et propose des actions pour renforcer leur application. Le suivi et l'évaluation du Plan seront assurés par la Commission nationale consultative des droits de l'homme. 

Pour consulter le Plan d'action

 

Mars 2017

Rendre compte de ses pratiques en matière de droits de l'homme : traduction du cadre de reporting conforme aux Principes Directeurs des Nations Unies

Face aux exigences toujours plus fortes en matière de reporting, notre association a voulu aider les entreprises françaises à mieux rendre compte de leurs pratiques en matière de droits de l'homme, par la traduction française, du cadre de reporting élaboré par Shift et Mazars. Ce cadre est déjà utilisé par plusieurs grands groupes et des investisseurs. Il vise à devenir le cadre de reporting de référence sur la question des droits de l'homme. 

Pour en savoir plus et télécharger le cadre 

16 mars 2017

1ère communication sur l'engagement pour le Global Compact des Nations Unies

 Suite à notre adhésion au Global Compact des Nations unies en mars 2015, nous publions aujourd'hui notre première communication sur l'engagement qui retrace nos actions en faveur des Principes du Global Compact et rappelle notre engagement à le soutenir. 

Le Global Compact des Nations unies est une initiative volontaire destinée à rassembler les entreprises, les organismes des Nations unies, le monde du travail et la société civile autour de dix principes universels regroupés en quatre grands domaines : droits de l'homme, normes internationales du travail, environnement et lutte contre la corruption. 

Retrouvez notre communication sur l'engagement 

Pour en savoir plus sur le Global compact : www.unglobalcompact.org

23 février 2017

Etude Vigeo Eiris : responsabilité des entreprises et droits de l'homme dans un monde en mutation

 L'agence de notation extra-financière Vigeo Eiris a mené une éude sur les pratiques en matière de droits de l'homme de plus de 3 000 entreprises cotées dans 35 pays, repésentant plus de 38 secteurs. Les entreprises ont été évaluées par rapport à leurs engagements et actions en faveur du respect, de la prévention et de la promotion des droits fondamentaux des personnes et des droits des travailleurs de l'entreprise et de la chaîne de valeur.  Il apprait que Les entreprises les plus performantes sont situées en Europe et particulièrement en France. 

Accèdez à l'intégralité de l'étude 

21 février 2017

Evénement EDH : "droits de l'homme et entreprises : performance, risques et opportunités"

 Notre association, en partenariat avec l'agence Vigeo Eiris, a organisé une conférence sur le thème "droits de l'homme et entreprises : perdormance, risques et opportunités". 

Il a été l'occasion pour nous de lancer la traduction française du UNGP Reporting Framework, effectuée en collaboration avec SHIFT et pour Vigeo Eiris de rendre publics les résultats de leur étude sur les pratiques de plus de 3000 entreprises internationales en matière de droits de l'homme. Une table-ronde multi-parties prenantes a aussi été orgnisée pour comprendre les enjeux liés aux droits de l'homme de chacun. 

Compte - rendu de l'événement 

1er février 2017

Projet de guide de l'OCDE sur la diligence raisonnable : contribution de la plateforme RSE

La Plateforme nationale RSE a répôndu à la consultation de l'OCDE sur son projet de guide général sur la diligence raisonnable. les membres de la plateforme ont défini de manière collaborative les éléments essentiels à mettre en oeuvre pour une démarche de diligence raisonnable efficace, en les différenciant selon 4 étapes : identification et évaluation des risques, prévention et atténuation des incidences négatives potentielles, remédiation aux incidences négatives et communication. 

Réponse de la plateforme RSE 

Janvier 2017

Bienvenue à Vinci, Legrand, Michelin, Schneider Electric et Société Générale

 EDH se réjouit d'accueillir 5 nouveaux membres au sein de l'association. Entreprises internationales de secteurs variés, elles sont toutes engagées dans des démarches droits de l'homme et leurs expériences permettront sans nul doute d'enrichir les échanges et travaux de l'association.


15 décembre 2016

Avis de la plateforme RSE sur le plan national pour l'application des Principes Directeurs des Nations unies

La Plateforme RSE a adopté, et remis au Premier ministre, ses propositions pour les deux plans voulus par la Commission Européenne dans sa communication de 2011 : "plan national pour le développement de la responsabilité sociétale des entreprises" et 'le plan national pour l'application des principes des Nations unies pour les droits de l'homme et les entreprises".
L'association EDH a contribué à l'élaboration de l'avis sur ce dernier plan, via sa participation au groupe de travail dédié de la plateforme. 

Plus d'informations sur les contributions des la plateforme ici

Octobre 2016

Membre du groupe de travail "Relations donneurs d'ordre - fournisseurs" de la plateforme RSE

 En tant que membre de la plateforme nationale RSE, nous participons au groupe de travail sur les relations entre donneurs d'ordre et fournisseurs. Suite au mandat confié par le Premier ministre à la plateforme, ce groupe de travail vise à réfléchir à la définition et l'élaboration du contenu des mesures de vigilance ou des procédures de diligence raisonnables à mettre en oeuvre par les entreprises. 

Plus d"informations sur le groupe de travail ici

Septembre 2016

Participation au club droits humains du Global Compact France

Notre association participe activement au club droits humains de notre partenaire, le Global Compact France. Offrant un espace de dialogue, de réflexion et d'expertise sur la question des droits de l'homme, il nous permet d'échanger et d'apprendre des témoignages et pratiques de nos pairs. 

Plus d'informations sur le club droits humains ici

Juillet 2016

Webinaires sur les Principes Directeurs des Nations unies et sur l'ISO 26000

EDH a animé deux webinaires, organisés par l'association RSE et PED : 

- "Mettre en oeuvre une démarche ISO 26000 dans une organisation", animé par Pierre Mazeau, Vice-Président de l'association EDH et chef de mission RSE chez EDF (compte-rendu et enregistrement disponibles ici)

- "Mise en oeuvre des Principes Directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme", animé par Charlotte MICHON, Déléguée Générale de l'association EDH (compte-rendu et enregistrement disponibles ici)

D'autres webinaires concernant les droits de l'homme et la responsabilité sociale des entreprises peuvent être trouvés sur le site de l'association RSE et PED.  

30 juin 2016

Co-animation d'un atelier droits humains à l'Assemblée Générale annuelle du Global Compact France

 Le Global Compact France organisait le 30 juin 2016 dans le cadre de son Assemblée générale annuelle, un atelier sur les Droits Humains, auquel plus d’une soixantaine de personnes y ont participé. 

Françoise Guichard, Présidente de l'association edh a animé une séquence consacrée à la mise en oeuvre des principes directeurs des Nations unies, aux côtés notamment de Didier Terrolle (VP CSR Associate chez Sanofi), Emmanuelle BRU (responsable relations Parties Prenantes et du sujet Droits Humains chez BNP Paribas) et de Jean-Hugues Hermant (chargé de projets développement durable chez Veolia), tous trois membres du Conseil d'Administration de l'association. 


Télécharger le compte-rendu de l'atelier

Plus d'informations ici sur l'Assemblée générale du Global Compact France. 

24 mai 2016

Evénement EDH : Conférence "droits de l'homme et entreprises : maîtriser les risques"

EDH et son partenaire le Global Compact France ont organisé, le 24 mai 2016 chez Veolia, une conférence intitulée "droits de l'homme et entreprises : maitriser les risques". Elle visait à sensibiliser les entreprises aux enjeux et attentes des parties prenantes en matière de droits humains et illustrer par des pratiques d'entreprises les moyens de les intégrer aux stratégies et aux opérations.

Sont intervenus à la tribune Helman le Pas de Sécheval, Secrétaire Général du Groupe Veolia ; Françoise Guichard, Présidente d'edh ; Marine de Carné, ambassadrice pour la RSE et la bioéthique;  Annabelle Guillet, directrice assurances/ qualité et développement durable d’Armor Group ; Emmanuelle Bru, Responsable des relations avec les parties prenantes et du sujet Droits de l’Homme pour BNP Paribas ; Bertrand Swiderski, Directeur de la RSE du Groupe Carrefour ; Hervé Déguine, Directeur des relations avec les ONG et la société civile pour Michelin ; Pierre Habbard, conseiller senior à la Commission Syndicale Consultative auprès de l'OCDE (TUAC) et Jean Pierre Cordier, Vice-Président du Global Compact France.  

Télécharger le compte-rendu de la conférence

Pour plus d'informations sur cet événement, rendez-vous ici

18 et 19 Mai 2016

Participation à une conférence "entreprises et droits de l'homme" - Copenhagen Business School

Pierre Mazeau, Vice-Président de l'association, interviendra lors d'une conférence organisée par la Copenhagen Business School sur le thème "entreprises et droits de l'homme; implications pour le Management, connaissances nécessaires et enseignement". Il présentera en particulier les outils de formation et de sensibilisation produits par EDH et les retours d'expérience après quelques années d'utilisation.  

Pour plus d'informations sur la Conférence : 
http://www.tilmeld.dk/businesshumanrights16/the-conference.html


13 Avril 2016

Election du bureau de l'association

Lors de son Assemblée Générale du 13 avril, l'association EDH a élu son bureau pour 3 ans. Françoise Guichard présidente depuis 2013 est reconduite à la tête de l'association. Elle sera assistée de 2 vice-présidents : Didier Terrolle et Pierre Mazeau qui conserve en outre la fonction de trésorier. Pascale Guiffant rejoint le bureau en tant que secrétaire de l'association. 

Pour en savoir plus sur la gouvernance de l'association : http://www.e-dh.org/fr/gouvernance.php 

Février 2016

Publication de notre guide d'évaluation des risques liés aux droits de l'homme

Suite à l’adoption, en 2011, des Principes Directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, l’association a développé un guide pour donner aux managers les éléments nécessaires à la compréhension et à la mise en œuvre d’un processus d’évaluation des risques liés aux droits de l’homme. Ce guide, finalisé en 2013, décrit notamment de manière approfondie les différentes étapes à suivre pour un processus de diligence raisonnable efficace, tel que défini par les Principes Directeurs des Nations unies. 

Après l’avoir mis à disposition des membres, l’association le rend aujourd’hui public. 

Ce document peut être téléchargé ici : 
http://e-dh.org/fr/evaluer.php

Novembre 2015 - mars 2016

Contribution d'EDH au plan d'action français sur les entreprises et les droits de l'homme

 L'association EDH participe au groupe de travail sur le futur plan d'action français sur la mise en oeuvre des Principes Directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, crée au sein de la Plateforme nationale d'actions globales pour la Responsabilité Sociétale des Entreprises .

Ce groupe de travail, installé fin 2015, est chargé de formuler des recommandations au gouvernement sur le projet proposé de plan d'action. Il devrait finalisé ses travaux au mois de mars.  

Il se tient en parallèle du groupe de travail de la plateforme RSE mandaté pour rédiger le futur plan d'action français sur la RSE.  

Plus d'informations sur le site de la plateforme RSE : 
http://www.strategie.gouv.fr/travaux/plateforme-rse/presentation-de-plateforme 

Décembre 2015

COP 21 - participation d'EDH à des événements sur "les droits humains et le changement climatique"

 
  Des membres de l'association ont participé à plusieurs événements organisés dans le cadre de la COP 21 : 

"Entreprises et justice climatique : Quel rôle peuvent jouer les entreprises face aux impacts du changement climatique sur les droits de l’Homme ?", coorganisé par notre partenaire le Global Compact France
http://www.globalcompact-france.org/actualites/entreprises-et-justice-climatique-quel-role-peuvent-jouer-les-entreprises-face-aux-impacts-du-changement-climatique-sur-les-droits-de-l-homme-21

- "Spotlight on Climate Change, Human Rights & Sustainable development - the Role of Business", 
organisé par la GRI en collaboration avec l'UNICEF, le groupe de travail des Nations unies sur les entreprises et les droits de l'homme et the Gold standards Foundation and Climates. 
http://business-humanrights.org/en/spotlight-on-climate-change-human-rights-sustainable-development-the-role-of-business 

16 novembre 2015

Co-organisation d’une table-ronde sur les différentes approches en matière de due diligence

EDH co-organisé, aux côtés de l’OCDE et du gouvernement suisse, une table-ronde sur la démarche de due diligence, préconisée par les Principes Directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Cette rencontre visait à mettre en avant les points communs pour une mise en œuvre efficace d’une démarche de due diligence au sein des entreprises tout en examinant la nécessité de certaines adaptations sectorielles. 


A ce titre, Françoise Guichard, présidente d’EDH a présenté les réflexions d’EDH sur la question
, et en particulier les fondamentaux d’une approche globale de due diligence et les possibles mesures pratiques des entreprises pour les mettre en œuvre. Des illustrations concrètes des membres de l’association ont aussi été mises en exergue. 

Cette table-ronde s’est tenue le 16 novembre lors du forum annuel sur les entreprises et les droits de l’homme*, organisé annuellement par les Nations unies. 

*Le Forum des nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme a été crée par le Conseil des droits de l’homme des Nations unies en 2011 pour servir de plateforme mondiale pour « examiner les tendances et les défis en ce qui concerne l’application des Principes directeurs [relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme] et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions liées aux entreprises et aux droits de l’homme ». 

Pour en savoir plus sur le forum 2015:http://www.ohchr.org/FR/Issues/Business/Forum/Pages/2015ForumBHR.aspx

16 novembre 2015

Intervention d’EDH sur l’importance de l’éducation et de la formation au sujet « entreprises et droits de l’homme »

Dans le cadre du Forum annuel sur les entreprises et les droits de l’homme*, organisé par les Nations unies du 16 au 18 novembre 2015, Françoise Guichard, Présidente de l’association, a participé à une table ronde sur l’éducation et la recherche sur le sujet « entreprises et droits de l’homme » et le rôle des établissements universitaires. 


Intervenant aux côtés de représentants du monde académique de plusieurs pays, elle a rappelé qu’une des premières activités d’
edh, dès 2010, avait été le développement d’outils de formation et de sensibilisation, pour améliorer la compréhension et l’appropriation des collaborateurs sur ces sujets. Elle a en particulier insisté sur la nécessité d’avoir une approche collaborative partagée entre le monde des entreprises, la société civile et le monde académique. 

*Le Forum des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme a été crée par le Conseil des droits de l’homme des Nations unies en 2011 pour servir de plateforme mondiale pour « examiner les tendances et les défis en ce qui concerne l’application des Principes directeurs [relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme] et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions liées aux entreprises et aux droits de l’homme ». 

Pour en savoir plus sur le forum 2015:http://www.ohchr.org/FR/Issues/Business/Forum/Pages/2015ForumBHR.aspx

Juillet 2015

Adhésion à l'association du Groupe Suez, spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources.

Acteur mondial de la gestion de l’eau et des déchets, SUEZ alimente 92 millions de personnes en eau potable, 65 millions en services d’assainissement, assure la collecte des déchets de près de 50 millions de personnes, valorise 14 millions de tonnes de déchets par an et produit 5 138 GWh d’énergie locale et renouvelable. Le Groupe intègre pleinement le développement durable à sa stratégie en apportant à ses clients des solutions concrètes pour faire face aux nouveaux enjeux de la ressource. Une révolution qui se matérialise sur les cinq continents grâce à l’effort de ses 80 000 collaborateurs dans le monde.

Pour plus d'informations :
http://www.suez-environnement.fr/developpement-durable/rapport-de-developpement-durable/

 

Juillet 2015

Adhésion du Groupe La Poste à l'association EDH

Société anonyme à capitaux 100 pour cent publics depuis le 1 er mars 2010, le groupe La Poste est organisé en cinq branches : Services-Courrier-Colis, la Banque postale, Réseau La Poste, GeoPost, Numérique. Le Groupe est présent dans plus de 40 pays sur 4 continents. 

Chaque jour, les 17 000 points de contact de La Poste, soit le 1er réseau commercial de proximité de France, accueillent 1,7 million de clients. La Poste distribue 23,5 milliards d'objets par an dans le monde (lettres, imprimés publicitaires et colis), 6 jours par semaine. En 2014, le Groupe a réalisé un chiffres d'affaires de 22,2 milliards d'euros, dont 17,9 pour cent à l'international et emploie près de 260 000 collaborateurs. 

Le Groupe La Poste, dans son plan stratégique "La Poste 2020 : Conquérir l'avenir" s'est donné pour objectif d'accélérer le développement de ses cinq branches et de conquérir de nouveaux territoires. Sa stratégie de développement responsable est basée de ses cinq branches et de conquérir de nouveaux territoires. Sa stratégie de développement responsable est basée sur le respect de la diversité des clients, la qualité de l'emploi et la préservation de l'environnement. 

La Poste met le facteur humain et la confiance au coeur de la relation avec ses clients. Grâce à la convergence de ses réseaux, présente pour tous, partout et tous les jours, elle accompagne ses clients pour leur simplifier l'avenir.  

Pour plus d'informations :
http://legroupe.laposte.fr/

 

 

16 mars 2015

Adhésion de l'association EDH au Global Compact des Nations unies

L'association a adhéré au Global Compact des Nations unies, s'engageant ainsi à soutenir ses dix principes, et en particulier ceux relatifs aux droits de l'homme et aux normes du travail.  Cette adhésion s'inscrit dans le cadre du partenariat de l'association avec le Global Compact France.

Pour plus d'informations :
www.e-dh.org/fr/positions.php

Mars 2015

Intervention des membres du bureau à la commission RSE de l'Association Française des Entreprises Privées (AFEP)

Françoise GUICHARD, Didier TERROLLE et Pierre MAZEAU, tous trois membres du bureau de l'association, sont intervenus à la commission RSE de l'AFEP pour y présenter l'association et ses activités et notamment les outils de formation et de sensibilisation qui ont été développés.

L'AFEP regroupe plus de 100 membres et représente les grandes entreprises françaises et étrangères établies en France.
Pour plus d'informations :
www.afep.com

 

 

Janvier 2015

Adhésion à l'association du Groupe Essilor, numéro un mondial de l'Optique Ophtalmique

 Le Groupe Essilor, numéro un mondial de l'Optique Ophtalmique, qui compte plus de 58 000 collaborateurs répartis dans 62 pays,a rejoint l’association EDH.  De par sa mission d’accès à la santé visuelle ainsi que sa position de leader sur les marchés, le Groupe a développé très tôt une démarche de responsabilité sociale, intégrée tout au long de la chaîne de valeur. EDH se réjouit ainsi de pouvoir profiter de son expérience et d’ouvrir l’association à un nouveau secteur d’activité.

16 janvier 2015

Participation à la table-ronde organisée par Deloitte sur "les droits de l'homme dans les grandes entreprises françaises et européennes"

Deloitte a publié une étude sur "les droits de l'homme dans les grandes entreprises françaises et européennes, de l'engagement à la diligence raisonnable" qui met en lumière les meilleures pratiques déployées par les entreprises françaises et européennes du CAC 40 et de l'Euro Stoxx 50 et l'intégration des droits de l'homme aux pratiques et comportements managériaux en interne.
Françoise Guichard, Présidente de l'association, invitée à participer à la table-ronde de présentation de l'étude, a confirmé les résultats de cette étude et témoigné de la prise en compte croissante des droits de l'homme par les entreprises.

Pour plus d'informations sur cette étude : http://www2.deloitte.com/fr/fr/pages/sustainability-services/articles/les-droits-de-l-homme-2015.html




Janvier 2015

Nous exprimons notre solidarité aux victimes de l’attentat commis contre Charlie Hebdo ainsi qu’à leurs proches dont nous partageons la tristesse.

Nous sommes profondément indignés par cet acte odieux, atteinte ultime à la liberté d’expression, droit de l’homme fondamental et garant de la démocratie.

3 décembre 2014

Intervention de Françoise GUICHARD, Présidente de l'association, à une table-ronde organisée par l'UNICEF et l'Institut RSE Management sur l'intégration des droits de l'enfant dans le reporting

Françoise Guichard est intervenue à la demande de l'UNICEF dans une table-ronde consacrée à l'intégration des droits de l'enfant dans les entreprises, en particulier par la mise en oeuvre des "Principes régissant les entreprises dans le domaine des droits de l'enfant". Françoise Guichard a insisté sur l'utilité de ces Principes qui préconisent une approche globale et concrète et qui déclinent le processus de diligence raisonnable voulu par les Nations unies à la question spécifique des droits de l'enfant. Cette démarche est tout à fait en ligne avec les activités de l'association qui visent aujourd'hui à rendre opérationnels les Principes Directeurs des Nations unies. Françoise Guichard a aussi montré des exemples concrets d'entreprises en faveur des droits des enfants.

Pour plus d'informations sur "les Principes régissant les entreprises dans le domaine des droits de l'enfant" : http://www.unicef.fr/rse

Novembre 2014

Un nouvel outil de sensibilisation pour les entreprises : une vidéo bilingue anglais-français sur le sujet « entreprises et droits de l’homme »

EDH met à votre disposition un nouvel outil de sensibilisation sous la forme d’une vidéo bilingue anglais - français de 5 minutes. Elaborée par le réseau espagnol du Global Compact et traduite par l'association EDH, en partenariat avec le Global Compact France, cette vidéo présente de manière synthétique et très pédagogique le sujet "entreprises et droits de l'homme". Elle rappelle les fondamentaux des droits de l'homme et les Principes Directeurs des Nations unies, cadre actuel de référence pour les entreprises ; elle précise la notion de responsabilité des entreprises de respecter les droits de l'homme en donnant des exemples concrets applicables à toutes.
Pour accéder à la vidéo : http://www.e-dh.org/fr/formation.php

18 - 20 novembre 2014

Participation de Pierre Mazeau, membre du bureau EDH, au 14e séminaire informel « Human Rights and Businesses » de l’ASEM (Asia-Europe Meeting)

Pierre Mazeau a participé au séminaire informel sur les droits de l'homme organisé annuellement par l'Asia-Europe Meeting (ASEM), consacré cette année à la question des entreprises et droits de l'homme. Ce séminaire de haut niveau qui a rassemblé 125 personnes de tout pays, s 'est intéressé aux relations ente la responsabilité des entreprises et des droits de l'homme, dans le but de développer des recommandations pour renforcer les droits de l'homme dans les activités commerciales.

Pour plus d'informations :

http://www.asef.org/projects/themes/governance/3136-14-informal-asem-seminar-on-human-rights

18 novembre 2014

Intervention de l'association EDH au club "GC advanced" du Global Compact France : présentation du cadre de référence et des attentes en matière de droits de l'homme

EDH est intervenue à la demande du Global Compact France dans son club "GC advanced" pour cadrer et expliquer aux entreprises participantes leur responsabilité en matière de droits de l'homme. Après avoir rappelé la définition et le ocntenu des droits de l'homme, ainsi que le cadre de référence actuel, il a été présenté par le biais d'exemples concrets ce que l'on attend précisément des entreprises en matière d'engagements, d'actions et de processus. Cette présentation a permis d'illustrer les exigences de reporting voulues par le Global Compact.

Ce club "GC advanced" a été mis en place pour offrir à ses membres un espace de dialogue, de réflexion et d'apprentissage collectif sur la manière dont ils peuvent répondre aux 21 critères du Global Compact exigés pour atteindre le niveau de différenciation "GC advanced".

Pour plus d'informations : www.pactemondial.org
 

Septembre 2014

Intervention de Françoise GUICHARD à la commission RSE du MEDEF

Françoise Guichard, Présidente d'EDH, est intervenue à la commission RSE du MEDEF pour présenter l'association et ses activités. Elle a en particulier insisté sur la nécessité de réfléchir en commun pour trouver des solutions opérationnelles à mettre en oeuvre dans les entreprises et a notamment présenté les outils de sensibilisation et de formation développés par l'association.

Juillet 2014

Adhésion à l'association EDH du Groupe Accor, premier opérateur hôtelier mondial.

Edh se réjouit d'accueillir ACCOR, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe et présent dans 92 pays. Avec plus de 170 000 collaborateurs, le Groupe promeut la diversité, le respect des personnes et le développement des compétences. Le Groupe est aussi engagé dans un programme fort de développement durable pour préserver la planète et les communautés où il est implanté.

Juin 2014

Audition par le ministère des Affaires Etrangères sur le futur plan d'actions français sur la mise en application des Principes Directeurs sur les entreprises et les droits de l'homme.

EDH a été auditionnée par l'ambassadrice aux droits de l'homme du Ministère des Affaires Etrangères, Marine de Carne, chargée d'élaborer le plan d'actions français sur la mise en application des Principes Directeurs des Nations unies. Ce plan d'action demandé par la Commission européenne doit notamment permettre de favoriser la diffusion auprès des entreprises et de leurs parties prenantes des Principes Directeurs des Nations unies.

20 mai 2014

Animation d'un atelier sur les droits de l'homme lors de l'Assemblée Générale du Global Compact France

Dans le cadre du partenariat avec le Global Compact France, Françoise Guichard, Présidente de l'association edh, a animé un atelier sur les droits de l'homme. Après avoir rappelé les attentes de l'ONU (Global Compact et Principes Directeurs des Nations unies) envers les entreprises, elle a donné des exemples concrets d'actions que les entreprises peuvent mettre en place, en particulier dans le cadre du "reporting"demandé par le Global Compact. Les échanges ont montré le fort intérêt des entreprises participantes et leur volonté d'avancer en commun sur le sujet.

Pour en savoir plus : http://www.pactemondial.org/lactualite-du-forum-en-france.html?page=3

Avril 2014

Intervention de l'association edh dans le Master Affaires Publiques de Sciences-Po Paris

Des membres du bureau edh sont intervenus dans le Master Affaires Publiques de Sciences-Po Paris, sur le thème de "la responsabilité des sociétés multinationales en matière de droits de l'homme et d'environnement". Ils y ont présenté les actions mises en œuvre au sein de leurs entreprises et celles d'edh pour mettre en place les normes de "soft law" et en particulier le cadre de référence posé par les Principes Directeurs des Nations unies. L'association considère que les actions de formation et de sensibilisation dans ce domaine sont primordiales dans le cadre de la formation initiale et continue et se réjouit d'avoir pu échanger avec les étudiants.

3 Mars 2014

Contribution d'Edh à la plateforme RSE : edh a présenté ses réalisations au Groupe de travail "Implications de la responsabilité des entreprises sur leur chaîne de valeur".

Au cours de cette réunion, Edh a exposé ses actions et celles de plusieurs entreprises membres pour promouvoir les droits de l'homme. D'autres entreprises ont également fait part de leurs expériences. Cela permet aux membres de la plateforme de disposer d'exemples concrets d'entreprises engagées dans un processus d'amélioration continue.

Ces auditions permettent ainsi de donner une dimension complémentaire à celles apportées par des juristes, des universitaires ou des acteurs institutionnels tels que l'OCDE ou l'OIT (Organisation Internationale du Travail).

Pour plus d'informations : www.strategie.gouv.fr/travaux/instances/plateforme-rse

Février 2014

Partenariat Edh - Global Compact France : les deux associations ont souhaité formaliser leurs relations à travers la signature d'un partenariat.

Ce partenariat est basé sur le partage d'expériences et la mise en commun de ressources et d'expertise.

Global Compact France
est le relai local français du Global Compact des Nations unies et vise en particulier à faire connaître ses principes, dont les six premiers relatifs aux droits de l'homme et aux normes inernationales du travail s'inscrivent pleinement dans l'objet de l'association Edh. Ce partenariat vise donc à favoriser leur objectif commun de renforcer la prise en compte des droits de l'homme au sein des entreprises.

Janvier 2014

Adhésion à l'association du groupe Orange, leader du secteur des télécommunications.

Edh se réjouit d'accueillir une entreprise leader du secteur des télécommunications. Orange est en effet l'un des principaux opérateurs du secteur dans le monde, il est présent dans 32 pays et sert plus de 230 Millions de clients. Dans le cadre de sa démarche RSE, le Groupe attache une importance toute particulière au respect de la vie privée et à la liberté d'expression et à ce titre est membre de l'initiative "Telecom Industry Dialogue".

Décembre 2013

Edh, en tant que membre de la plateforme RSE, participe au groupe de travail n°3

sur "les implications de la responsabilité des entreprises sur leur chaîne de valeur (filiales et fournisseurs) telle que recommandée par les normes internationales".

2 décembre 2013

2ème forum des Nations Unies sur les Entreprises et les Droits de l'Homme.

Pierre Mazeau, trésorier d'Edh et délégué général du Global Compact France à participé au 2ème Forum des Nations Unies sur les Entreprises et les Droits de l'Homme qui a réuni plus de 1 700 délégués à Genève pour mesurer les avancées de la mise en oeuvre des principes directeurs de l'ONU adoptés à l'unanimité en juin 2011. Une occasion de faire connaître l'association EDH au sein de la communauté internationale.

Octobre 2013

L’association edh participe à la plate-forme dédiée à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) installée par le gouvernement français en juin 2013.

En tant que membre suppléant du Global Compact France, l’association pourra faire valoir ses positions, favoriser la prise en compte des droits de l’homme au plus haut niveau et contribuer aux travaux collectifs. Elle se félicite de la prise en compte des droits de l’homme au sein des entreprises en tant que sujet à part entière.

18 octobre 2013

Françoise Guichard, Présidente de l’Association, est intervenue le 18 octobre 2013 dans une table-ronde organisée par l’ORSE et CSR Europe sur la thématique des droits de l’homme.

Cette rencontre a réuni un ensemble d’entreprises françaises pour échanger sur les défis et les attentes en matière de droits de l’homme et réfléchir à une meilleure intégration dans la stratégie et les différents métiers de l’entreprise.